Hållbarhetsplan

En Plan B för vårt samhälle

På Plan B är vi övertygade om att vi alla, stora som små, har verkliga påverkansmöjligheter vad gäller vår miljö och vårt klimat. Plan B ska vara en stark föregångare och förebild i branschen för hur social-, ekologisk- och ekonomisk hållbarhet används som drivkrafter i vårt arbete för ett fantastiskt arbetsklimat och ett attraktivt kunderbjudande. I vårt arbete utvecklar vi oss själva och vår omvärld genom våra uppdrag, det gör vi genom att erbjuda innovativa digitala lösningar tillsammans med ett innerligt engagemang. Genom att lyfta andra bidrar vi till ett bättre samhälle!

Detta dokument ska ses som en beskrivning av hur vår dagliga verksamhet kontinuerligt ställs om för att i allt större utsträckning uppfylla vår avsiktsförklaring och våra riktlinjer i Hållbarhetspolicyn.

Hållbarhet hos oss

För Plan B omfattar det breda begreppet hållbarhet:

• Social hållbarhet – att skapa en miljö där jämlikhet, trygghet och inkludering präglar tillvaron oavsett religion, etnisk tillhörighet eller könsidentitet. (Läs gärna vår Jämställdhetspolicy som särskilt adresserar arbetet för jämställdhet på vår arbetsplats)
• Ekologisk hållbarhet – att hushålla med våra resurser, mänskliga som materiella, med fokus på minimal belastning för natur och samhälle
• Ekonomisk hållbarhet – en trygg och ansvarstagande ekonomi främjar långsiktighet i vår affär och i vårt hållbarhetsarbete

Vårt löfte

Plan B ska i alla lägen förhålla sig till FN:s 17 globala hållbarhetsmål genom att aktivt verka för en utvecklande och hållbar tillväxt inom näringsliv och offentlig sektor. Det innebär att vi åtar oss att ständigt ifrågasätta vårt arbetssätt, förhållningssätt till människorna i vår närhet, vår arbetsmiljö och tjänsterna vi levererar. Vårt åtagande innebär också att vi dagligen ska verka för:

• Att minimera vår egen belastning och påverkan på miljön
• Att motverka sociala orättvisor och främja ett inkluderande och öppet arbetsklimat
• Att utmana vår kund, våra branschkollegor och marknad att premiera hållbara arbetssätt och produkter

Läs mer om FN:s klimat på
https://www.globalamalen.se/.

Vårt hållbarhetsarbete

För att infria vårt löfte ska vårt hållbarhetsarbete och ansvar för dess utveckling ska vara en naturlig och kontinuerlig del av samtliga verksamhetsområden och befattningar. Vårt hållbarhetsarbete ska genomsyra vår verksamhet i följande tre aspekter, där vi lovar att:

Vårt ställningstagande och vår identitet

För att vara trovärdiga i vårt hållbarhetsarbete lever vi som vi lär – som individer och som bolag.

”Alltid framåt med glädje” – Vi tror på kraften bakom våra medarbetares starka engagemang och det är vår kompassriktning mot ett hållbart företagande och en konkurrenskraftig affär. Vi drivs av våra medarbetares vilja att skapa en förändring mot det bättre för vår omgivning, miljö och samhälle. Tillsammans med våra kunder driver vi innovation genom att ständigt ifrågasätta status quo och etablerade sanningar.

”Vi är professionella” – Vi är kompetenta inom hållbarhetsfrågor och sprider vår kunskap och vårt engagemang genom våra tjänster och relationer.

”Vi är förstående” – Vi förstår vår omvärld och utvecklar oss själva och vår kund utifrån vedertagna vetenskapliga modeller med fokus på beteendeförändring och implementering av tekniska lösningar.

”Vi är ödmjuka” – Vi verkar för långsiktig förståelse och effekt genom att bedriva en verksamhet med fokus på stabilitet och ett nyktert förhållningssätt till vår omgivnings förutsättningar.

Publik redovisning av utfört arbete och prestation

Vårt hållbarhetsarbete ska genomlysas årligen och redovisas publikt på ett transparent sätt. Se vår senaste hållbarhetsredovisning för mer information om hur vi presterar.

Mål och Vision

Vår vision

1. Plan B är ett klimatneutralt företag där människor behandlas lika oavsett bakgrund, kön eller förutsättningar
2. Plan B drivs av engagerade medarbetare som känner tillhörighet och har en sund balans mellan arbete och privatliv
3. Plan B har en direkt medverkan i arbetet för att realisera regeringens mål att Sveriges nettoutsläpp av växthusgaser är noll år 2045.

Mål

Plan Bs målsättningar består av två delar, en uppsättning långsiktiga mål som fastställs av styrelsen och en uppsättning delmål som revideras och följs upp årligen av Head of CSR. I detta dokument redovisas de långsiktiga målen med utgångspunkt i Plan Bs tre verksamhetsområden,

• Erbjudandet
• Verksamheten
• Affärsrelationerna

Varje mål relaterar till ett fokusområde och en av följande delar av hållbarhetsdimensionerna (se Brundtlandkommissionens rapport ”Vår gemensamma framtid” för mer information):

• Social hållbarhet
• Ekologisk hållbarhet
• Ekonomisk hållbarhet

Systematiserat hållbarhetsarbete

För att säkerställa rätt kvalitet och kontinuitet i hållbarhetsarbetet ska ledningssystemet för detta säkerställa att:

• Ledande funktioner har tillräcklig kompetens i området och ges möjlighet att utveckla sitt verksamhetsområde i enlighet med gällande policy
• Ledningsgruppens beslutsprocess kvalitetssäkras utifrån ett hållbarhetsperspektiv
• Gällande policy och upprättade handlingsplaner inte kan åsidosättas till förmån för personers tyckande eller egna agendor.
• Det finns en ekonomisk förmåga och stabilitet för att säkerställa framdrift och effekt i hållbarhetsarbetet
• Vår prestation i förhållande till uppsatta mål mäts, följs upp och synliggörs

Ledningssystemet består av ett antal gemensamt överenskomna rutiner och ansvarsområden. För ledningssystemet i sin helhet ansvarar styrelsen i samverkan med VD. För uppföljning av utfört arbete ansvarar CSR-ansvarig. Årlig revision av ledningssystemet ska genomföras och kommuniceras i samband med antagandet av bokslut.

Antagna rutiner

Följande rutiner har antagits av styrelsen och beskriver huvudsakliga rutiner som anses vara kritiska för ett lyckat och kontinuerligt hållbarhetsarbete. En detaljerad redovisning av utförda aktiviteter presenteras årligen i Hållbarhetsredovisningen.

Fastställda ansvarsområden

Följande ansvarsområden har delegerats av styrelsen och ska ses som ett komplement till ordinarie tjänstebeskrivning för respektive befattning.